【人事業務】大手ハウスメーカーグループ/転勤なし
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 人事
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 年収：350万円～550万円
【労務管理】大手グループ企業/企業活動の根幹を支えるポジション/フォロー体制充実
求人情報
| 求人番号 | 35548 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 沿線・駅 | 各線新宿駅/西新宿駅/都営線都庁前駅 地下通路直結 |
| 仕事内容 |
高齢者向け介護事業及び保育・学童事業を営んでいる全国約470事業所・18,000名の従業員およびグループ3社を対象とした人事関連業務を所管する部署にて、主に労務管理を担当いただきます。労務部全体としては、以下の業務を推進しています。 ・労務関連（働き方改革対応、行政対応、労務案件対応、相談窓口運営、安全衛生活動等） ・休職関連（私傷病休職、出産育児休職、介護休職、労働災害等） ・福利厚生関連（健康管理、社宅手配、共済会窓口、慶弔対応、就労証明書、進研ゼミ割引受講等） ◆お任せする業務◆ 主に労務関連業務をお任せします。窓口対応（相談窓口、通報窓口受電対応）、行政対応（労働基準監督署による臨検対応や自治体による労務関連調査への対応）、行政届出（諸規則・規定、36協定、労使協定、断続労働等の届け出手続き）、安全衛生活動（衛生管理者資格取得フォロー、本社の衛生委員会実施及び各拠点の衛生委員会フォロー）、研修対応（拠点のオープニング研修や労務研修、ハラスメント防止研修の実施）、働き方改革対応（残業時間管理、有休5日取得管理等）。 従業員が長く安心して働き続けることが出来るため、働き方改革への対応や衛生委員会の実施、相談窓口の運営、従業員が関わるイレギュラー案件（業務上課題のあるスタッフや、ハラスメント事案）に対するフォロー等の中から検討いたします。なお、イレギュラー案件への対応については、労務担当だけが対応するわけではなく、現場の事業部長や拠点長が直接対応していく過程において、労務担当がコンサルタント的に対応要領や着地方向に関してアドバイスしていく形が主となります。 ◆職場環境◆ 部長、リーダーを含め15名で構成されており、男性3名・女性12名となります（平均年齢45歳/2022年）。体制として「労務チーム」「休職チーム」「福利厚生チーム」の3チームに分かれて業務を推進しています。 ◆希望する業務スキル◆ Excel、Word、PowerPoint、メールスキルについて概ね中級程度の業務スキルを有している方 |
| 給与 | 年収：450万円～540万円 |
| 休日 | 公休日月9日（原則土日）※2月のみ8日/祝日/前期休暇3日/後期休暇3日/有給休暇 他 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（グループ健康保険組合）/グループ共済会加入/ポイント制退職金制度/選択型確定拠出年金制度/フレックス制度 あり |
企業情報
| 事業内容 | 1：入居介護サービス（くらら、まどか、グラニー＆グランダ、アリア、ボンセジュール、ここち） 2：在宅介護サービス（居宅介護支援サービス、訪問介護、デイサービス） 3：研修/人材サービス（ベネッセ介護セミナー、医療・介護職紹介派遣※） 4：保育・学童サービス ※は子会社（株式会社ベネッセMCM）にて推進 |
|---|---|
| 設立 | 2003年12月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 18，053人（2021年3月時点） |
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