賃貸不動産の運営管理職◇賃貸管理部のマネージャー候補！/完全週休2日制&年間休日120日/東京都新宿
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 不動産管理
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 年収：500万円～700万円
物件管理職（部長候補）／年収650万円～／土日祝休み／美容・健康に関わる施設／世田谷区
求人情報
| 求人番号 | 39189 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 不動産管理、施設管理、店舗運営管理 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 沿線・駅 | 東急田園都市線 三軒茶屋駅・世田谷通り口 徒歩3分 |
| 仕事内容 |
長年インハウスで培ってきた店舗開発力と外部ブレーンとのパートナーシップを競争優位性として、現在では25ブランドの店舗開発と全国で800施設の管理を担うまでに至りました。 今回は物件管理の部長候補を募集します。 グループ内の各種ブランドにおける様々な店舗、オフィス、研修所等において、精度の高い物件契約管理、店舗営業サポート、リペア・メンテナンスに至る対外折衝業務を行うことがミッション。 部長候補として、関係各所を巻き込みながら事業方針(移転・改修・業態変更・閉店含む)と連動した更新・再契約・各種条件交渉の承認・決議や施設稼働・リペア・メンテナンスと連動した業務を行います。 案件例 ヨガスタジオ／マシンピラティススタジオ／バイクエクササイズなど、主に美容・健康に関わる施設 現場は全国にあり、案件によっては出張が発生します（1〜2泊程度の短期） 主な業務内容 ・契約全般に関するリーガルチェック ・各種差入れ書面の作成（覚書や回答書など）／契約条項及び契約期間の管理 ・グループ各社に対する契約満了の伝達と継続可否に関する稟申 ・既存賃貸借契約更新や条件変更に伴う交渉と契約締結作業（経済条件交渉や営業補償など） ・既存店舗メンテナンスや工事、運営状況変更などに関する貸主への連絡 ・新規看板、増床等の新規区画などに関する賃貸借契約の締結 ・競合と自店分析による新たな価値向上の企画立案 ・施設開発事業部との効果的な引継ぎと引継ぎ後の管理方針を内包した報告 ・メンバーマネジメント（業務指示・育成・管理など） ・部門方針の策定 物件管理担当は7名在籍 |
| 給与 | 年収：650万円～1,000万円 |
| 休日 | 完全週休2日（土日・祝日） 有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・介護休暇・有休ストック制度あり ※案件によって休日対応した場合は、振替休日で対応。 |
| 福利厚生 | 産休・育休取得制度、短時間勤務制度、健康診断、社員割引 （各ブランドのレッスン・商品）、予防医療補助金（特定提携クリニック・サロン）、契約保養施設（ハワイ・熱海など）、リラクセーションルーム、ブックラウンジ（ビジネス書・コミックの閲覧可）、社内カフェ（18時以降はアルコール含む飲食可）、ネイル・服装自由 【研修】 ・グループ共通研修（グループ理念の理解・マインドセットなど） ・新入社員向け共通業務研修（プラントの理念・制度やルール・共通ツールなど） ・配属先実務研修（基本業務レクチャー・OJTによる実地研修など） |
企業情報
| 事業内容 | ■施設開発事業 ・物件開発（出店戦略策定〜物件契約） ・設計（プランニング〜空間デザイン） ・施工監理（プランニング〜設計施工監理） ■施設管理事業 ・物件管理（契約管理〜運営サポート） ・施設管理（リペア・メンテナンス・リニューアル） |
|---|---|
| 設立 | 2018年9月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | 40名（グループ全体：6,202名） |
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